[ 發(fā)布時(shí)間:2020-11-30　|　瀏覽:2408次 ]

近日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開(kāi)展技能人才評價(jià)工作的通知》，支持企業(yè)大力發(fā)展技能人才評價(jià)工作?！锻ㄖ酚心男┱吡咙c(diǎn)？人社部有關(guān)負責人對此進(jìn)行了回應，一起來(lái)看看吧！

《通知》最大的亮點(diǎn)就是“自主”?！锻ㄖ繁容^系統地明確了企業(yè)在開(kāi)展技能人才評價(jià)工作中的自主權，包括自主確定評價(jià)范圍、自主設置職業(yè)技能等級、依托企業(yè)開(kāi)發(fā)評價(jià)標準規范、自主運用評價(jià)方法、開(kāi)展職業(yè)技能競賽評價(jià)、貫通企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展等。

1、企業(yè)自主確定評價(jià)職業(yè)（工種）范圍

企業(yè)可結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主業(yè)，依據國家職業(yè)分類(lèi)大典和新發(fā)布的職業(yè)（工種），自主確定評價(jià)職業(yè)（工種）范圍。對職業(yè)分類(lèi)大典未列入但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中實(shí)際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對應到職業(yè)分類(lèi)大典內職業(yè)（工種）實(shí)施評價(jià)。

支持企業(yè)參與新職業(yè)開(kāi)發(fā)工作，推動(dòng)較為成熟的技能崗位納入國家職業(yè)分類(lèi)體系。如石化企業(yè)將未列入職業(yè)分類(lèi)大典的“鉆井地質(zhì)工”，按大典中的“鉆井工”職業(yè)，結合實(shí)際崗位要求，對職工開(kāi)展技能評價(jià)。有些企業(yè)參與了新職業(yè)征集工作，將“裝配式建筑施工員”申報確認為新職業(yè)，為新技能崗位職工提供了評價(jià)基礎。

2、自主設置職業(yè)技能等級

企業(yè)可以國家職業(yè)技能標準設置的五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）、二級（技師）和一級（高級技師）為基礎，自主設置職業(yè)技能崗位等級，形成具有自身特色的評價(jià)等級結構，建立技能人才成長(cháng)通道。

企業(yè)可設置學(xué)徒工、特級技師、首席技師等崗位等級，并明確其與國家職業(yè)技能標準相應技能等級之間的對應關(guān)系。比如，有的企業(yè)在高級技師之上設置了特級技師、首席技師等崗位，與國家職業(yè)技能標準中的高級技師相對應，享受政府人才政策。企業(yè)還可在技能等級內細分層級，以“技師”為例，有的企業(yè)將其分為一級技師、二級技師等。

3、自主開(kāi)發(fā)評價(jià)標準規范

適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)變革需求，發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢開(kāi)發(fā)職業(yè)技能標準或評價(jià)規范，建立科學(xué)合理、符合生產(chǎn)實(shí)際的評價(jià)標準體系。

企業(yè)可根據相應的國家職業(yè)技能標準，結合企業(yè)工種（崗位）特殊要求，對職業(yè)功能、工作內容、技能要求和申報條件等進(jìn)行適當調整，原則上不低于國家職業(yè)技能標準要求。無(wú)相應國家職業(yè)技能標準的，企業(yè)可參照《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規程》，自主開(kāi)發(fā)制定企業(yè)評價(jià)規范。支持較為成熟和影響較大的企業(yè)評價(jià)規范，按程序申報國家職業(yè)技能標準。如有的平臺企業(yè)參照《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規程（2018年版）》開(kāi)發(fā)了“網(wǎng)約配送員”“互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師”等企業(yè)評價(jià)規范，據此對職工開(kāi)展技能評價(jià)。

4、自主運用評價(jià)方法

建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養成的技能人才評價(jià)體系。堅持把品德作為評價(jià)的首要內容，重點(diǎn)考察勞動(dòng)者執行操作規程、進(jìn)行安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)問(wèn)題和完成工作任務(wù)的能力，并注重考核崗位工作績(jì)效，強化生產(chǎn)服務(wù)結果、創(chuàng )新成果和實(shí)際貢獻。要把技能人才評價(jià)工作融入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，靈活運用過(guò)程化考核、模塊化考核和業(yè)績(jì)評審、直接認定等多種方式。探索利用現代信息技術(shù)，創(chuàng )新技能評價(jià)方式。目前，各地在實(shí)施企業(yè)技能人才自主評價(jià)時(shí)，除傳統的理論知識+技能操作考核方式外，鼓勵支持企業(yè)以業(yè)績(jì)評定、現場(chǎng)作業(yè)評定等方式進(jìn)行技能水平認定。

5、開(kāi)展職業(yè)技能競賽評價(jià)

發(fā)揮以賽促訓、以賽促評作用，將職業(yè)技能競賽作為技能人才評價(jià)的重要方式之一，促進(jìn)評價(jià)工作公開(kāi)公平公正。鼓勵企業(yè)按照國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)評價(jià)規范要求，大力開(kāi)展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，并將競賽結果與職業(yè)技能等級認定相銜接。支持企業(yè)職工參加各級各類(lèi)職業(yè)技能競賽，對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績(jì)的人員，可按規定晉升相應職業(yè)技能等級。比如，對國家級一類(lèi)職業(yè)技能競賽各職業(yè)（工種）決賽單人賽項獲前5名、雙人賽項獲前3名、三人賽項獲前2名的選手，可直接晉升技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，已具有技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的，可晉升高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。

6、貫通企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展

適應人才融合發(fā)展趨勢，建立職業(yè)技能等級認定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審貫通機制，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，搭建企業(yè)人才成長(cháng)立交橋。落實(shí)在工程技術(shù)領(lǐng)域實(shí)現高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(jiàn)要求，逐步擴大貫通領(lǐng)域，能擴盡擴，能融盡融。

目前，部分地區根據實(shí)際情況制定工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職業(yè)（工種）與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)對應參考目錄，推動(dòng)工程技術(shù)領(lǐng)域實(shí)現高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，促進(jìn)兩類(lèi)人才深度融合。

為支持企業(yè)開(kāi)展自主評價(jià)工作，《通知》還提出，加強企業(yè)評價(jià)基礎能力建設，發(fā)揮已有職業(yè)技能鑒定技術(shù)優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，依托設在企業(yè)的職業(yè)技能鑒定所站、高技能人才培訓基地和技能大師工作室等組織開(kāi)展評價(jià)工作。鼓勵備案企業(yè)申請為社會(huì )培訓評價(jià)組織，為其它中小企業(yè)和社會(huì )人員提供人才評價(jià)服務(wù)。深化產(chǎn)教融合、企校合作，支持企業(yè)為院校學(xué)生提供人才評價(jià)服務(wù)，引導院?？茖W(xué)合理設置專(zhuān)業(yè)和課程。

來(lái)源：人力資源社會(huì )保障部政務(wù)微信（微信號：rsbzwwx）