[ 發(fā)布時(shí)間:2020-05-09　|　瀏覽:18054次 ]

《保障農民工工資支付條例》

自2020年5月1日起施行

根治農民工欠薪，國家為你撐腰！

這一期，一起來(lái)看看

《保障農民工工資支付條例》

解讀系列之一用人單位管理義務(wù)

一、法條規定

第六條　用人單位實(shí)行農民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，與招用的農民工書(shū)面約定或者通過(guò)依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時(shí)間、支付方式等內容。

第十五條　用人單位應當按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺賬，并至少保存3年。

書(shū)面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱(chēng)，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時(shí)間，應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者農民工簽字等內容。

用人單位向農民工支付工資時(shí)，應當提供農民工本人的工資清單。

二、法條解讀

為規范用人單位對農民工的管理和工資支付管理，《保障農民工工資支付條例》規定了用人單位實(shí)行農民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理義務(wù)，內容包括核查農民工的身份證、并保存相關(guān)核查材料，做好農民工實(shí)名登記，具體要登記農民工身份證姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、用工結束時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等信息；實(shí)名制登記的要求是要及時(shí)全面，用人單位應當自招用農民工同時(shí)實(shí)施實(shí)名登記并覆蓋所有農民工。實(shí)名制是認定勞動(dòng)者的身份和規范工資支付的前提。實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理有利于用人單位全面了解農民工與勞動(dòng)合同有關(guān)的基本情況，有利于相關(guān)監管部門(mén)掌握農民工勞動(dòng)的真實(shí)情況，也有利于相關(guān)監管部門(mén)保障農民工的合法權益。

為保障農民工獲取勞動(dòng)報酬的知情權，減少因工資支付約定不明確引發(fā)的工資支付糾紛，《保障農民工工資支付條例》規定了用人單位與招用的農民工書(shū)面約定或以規章制度規定工資支付的義務(wù)。用人單位招用農民工的工資支付標準、支付時(shí)間、支付方式等內容可以通過(guò)勞動(dòng)合同約定，也可以通過(guò)依法制定的規章制度規定。這是確定工資支付權利義務(wù)的主要形式，有利于防止農民工本人工資是多少不知道、什么時(shí)候發(fā)工資不知道、該誰(shuí)發(fā)工資不知道、工資通過(guò)什么渠道發(fā)放也不知道的情況發(fā)生，有利于農民工收集保存維權證據，保障合法權益。

《條例》要求用人單位向農民工支付工資時(shí)提供農民工本人的工資清單，主要是讓農民工清楚工資支付明細，減少因工資數額引發(fā)的勞動(dòng)爭議。

三、風(fēng)險提示

用人單位未實(shí)施農民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理的，可能存在使用童工及其他違法人員的法律風(fēng)險，用人單位與農民工的工資支付標準、支付時(shí)間、支付方式等約定或者規定不明確的，在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟程序中，將承擔舉證不能的不利法律后果。用人單位未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單的，用人單位存在罰款2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的行政處罰法律風(fēng)險，其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員存在罰款1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下行政處罰法律風(fēng)險。

來(lái)源：寶雞市人力資源和社會(huì )保障局