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為貫徹落實(shí)教育部等八部門(mén)印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理規定》，進(jìn)一步規范和加強職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理工作，提高技術(shù)技能人才培養質(zhì)量，近日，江蘇省教育廳、省工業(yè)和信息化廳、省財政廳等八部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《江蘇省職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理實(shí)施細則》。

江蘇省職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理實(shí)施細則

第一章 總則

第一條 為全面落實(shí)教育部等八部門(mén)印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理規定》（教職成〔2021〕4號），進(jìn)一步規范和加強全省職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習工作，提高技術(shù)技能人才培養質(zhì)量，維護學(xué)生、學(xué)校和實(shí)習單位的合法權益，推進(jìn)江蘇職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，更好服務(wù)江蘇產(chǎn)業(yè)轉型升級，結合全省實(shí)際，特制定本細則。

第二條 本細則所指職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習，是指實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中職學(xué)校、高職專(zhuān)科學(xué)校、高職本科學(xué)校（以下統稱(chēng)職業(yè)學(xué)校）學(xué)生按照專(zhuān)業(yè)培養目標要求和人才培養方案安排，由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準自行到企（事）業(yè)等單位進(jìn)行職業(yè)道德和技術(shù)技能培養的實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)，包括認識實(shí)習和崗位實(shí)習。

認識實(shí)習指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習單位參觀(guān)、調研、觀(guān)摩和體驗，形成對實(shí)習單位和相關(guān)崗位的初步認識的活動(dòng)。

崗位實(shí)習指具備一定實(shí)踐崗位工作能力的學(xué)生，在專(zhuān)業(yè)人員指導下，輔助或相對獨立參與實(shí)際工作的活動(dòng)。

對于建在校內或園區的生產(chǎn)性實(shí)訓基地、廠(chǎng)中校、校中廠(chǎng)、虛擬仿真實(shí)訓基地、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地、企業(yè)技能大師工作室等，依照法律規定成立或登記取得法人、非法人組織資格的，可作為學(xué)生實(shí)習單位，按本細則進(jìn)行管理。

第三條 職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習的本質(zhì)是教學(xué)活動(dòng)，是職業(yè)學(xué)校人才培養的重要環(huán)節。學(xué)生實(shí)習應當堅持立德樹(shù)人、德技并修，遵循職業(yè)學(xué)校學(xué)生認知特點(diǎn)和職業(yè)能力形成規律，理論與實(shí)踐相結合，錘煉學(xué)生意志品質(zhì)，提升學(xué)生技術(shù)技能水平，培養學(xué)生職業(yè)素養，服務(wù)學(xué)生全面發(fā)展；學(xué)生實(shí)習必須納入人才培養方案，科學(xué)有效組織，依法依規實(shí)施，切實(shí)保護學(xué)生合法權益，促進(jìn)全省職業(yè)學(xué)校學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

第四條 鼓勵職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位結合學(xué)徒制培養、中高職貫通培養等，合作探索工學(xué)交替、多學(xué)期、分段式等多種形式的實(shí)踐性教學(xué)改革。崗位實(shí)習時(shí)長(cháng)可依據專(zhuān)業(yè)人才培養方案規定統籌調整。

第二章 實(shí)習組織

第五條 職業(yè)學(xué)校實(shí)習管理由省級教育行政部門(mén)統籌指導，有關(guān)部門(mén)、行業(yè)、院校和企業(yè)等多方參與，實(shí)行分級管理。職業(yè)學(xué)校主管部門(mén)負責職業(yè)學(xué)校實(shí)習的監督管理。

各級教育行政部門(mén)負責指導和督促所屬職業(yè)學(xué)校落實(shí)學(xué)生實(shí)習的各項要求，加強對實(shí)習管理的指導、監督和檢查。職業(yè)學(xué)校應將學(xué)生實(shí)習情況按要求報教育行政部門(mén)備案。

職業(yè)學(xué)校是學(xué)生實(shí)習教學(xué)組織的第一責任主體，校長(cháng)是學(xué)生實(shí)習工作的第一責任人，負責統籌本校學(xué)生實(shí)習管理工作。職業(yè)學(xué)校須明確學(xué)校的教務(wù)部門(mén)、就業(yè)部門(mén)、實(shí)訓中心、學(xué)生管理部門(mén)、財務(wù)部門(mén)、后勤部門(mén)、質(zhì)量監控部門(mén)、基層教學(xué)單位等部門(mén)在實(shí)習組織與管理過(guò)程中的工作職責、工作要求。

第六條 職業(yè)學(xué)校應當選擇符合以下條件的企（事）業(yè)單位作為實(shí)習單位：

（一）合法經(jīng)營(yíng)，無(wú)違法違紀失信不良記錄；

（二）管理規范，近3年無(wú)違反安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規記錄，無(wú)實(shí)習安全管理重大責任事故記錄；

（三）實(shí)習實(shí)訓設施條件完備，提供一定數量的實(shí)習崗位，符合專(zhuān)業(yè)人才培養要求，符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際；

（四）與學(xué)校有穩定校企合作關(guān)系的企（事）業(yè)單位優(yōu)先。

第七條 職業(yè)學(xué)校在確定新增實(shí)習單位前，要實(shí)地考察評估實(shí)習單位情況，形成書(shū)面報告?？疾靸热輵敯ǎ?jiǎn)挝毁Y質(zhì)、誠信狀況、管理水平、實(shí)習崗位性質(zhì)和內容、工作時(shí)間、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及健康保障、安全防護等。實(shí)習單位名單經(jīng)二級黨政聯(lián)席會(huì )議研究審議后報校級黨組織會(huì )議審定后對外公開(kāi)。

省級教育行政部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)定期向職業(yè)學(xué)校發(fā)布企（事）業(yè)單位實(shí)習黑名單。

第八條 職業(yè)學(xué)校要加強對實(shí)習學(xué)生的指導，會(huì )同實(shí)習單位共同組織實(shí)施學(xué)生實(shí)習，在實(shí)習開(kāi)始前，根據人才培養方案共同制訂實(shí)習方案，明確崗位要求、實(shí)習目標、實(shí)習任務(wù)、實(shí)習標準、必要的實(shí)習準備和考核要求、實(shí)施實(shí)習保障措施、實(shí)習報酬等。

第九條 職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位應當建立校企“雙導師”指導制度，根據實(shí)習需要，分別選派經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)好、責任心強、安全防范意識高的實(shí)習指導教師和專(zhuān)門(mén)人員，全程指導、共同管理學(xué)生實(shí)習。

加強實(shí)習前培訓，使學(xué)生、實(shí)習指導教師和專(zhuān)門(mén)人員熟悉各實(shí)習階段的任務(wù)和要求。

實(shí)習崗位應符合專(zhuān)業(yè)培養目標要求，與學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口或相近。原則上不得跨專(zhuān)業(yè)大類(lèi)安排實(shí)習。

第十條 職業(yè)學(xué)校安排崗位實(shí)習，應當取得學(xué)生及其法定監護人（或家長(cháng)）簽字的知情同意書(shū)。

學(xué)生及其法定監護人（或家長(cháng)）明確不同意學(xué)校實(shí)習安排的，可自行選擇符合條件的崗位實(shí)習單位。

認識實(shí)習按照一般校外活動(dòng)有關(guān)規定進(jìn)行管理，由職業(yè)學(xué)校安排，學(xué)生不得自行選擇。

第十一條 學(xué)生自行選擇符合條件的崗位實(shí)習單位，應由本人及其法定監護人（或家長(cháng)）申請，經(jīng)學(xué)校審核同意后實(shí)施，實(shí)習單位應當安排專(zhuān)門(mén)人員指導學(xué)生實(shí)習，職業(yè)學(xué)校要安排實(shí)習指導教師跟蹤了解學(xué)生日常實(shí)習的情況。

第十二條 實(shí)習單位應當合理確定崗位實(shí)習學(xué)生占在崗人數的比例，崗位實(shí)習學(xué)生的人數一般不超過(guò)實(shí)習單位在崗職工總數的10%，在具體崗位實(shí)習的學(xué)生人數一般不高于同類(lèi)崗位在崗職工總人數的20%。

任何單位或部門(mén)不得干預職業(yè)學(xué)校正常安排和實(shí)施實(shí)習方案，不得強制職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生到指定單位實(shí)習，嚴禁以營(yíng)利為目的違規組織實(shí)習。

第十三條 學(xué)生在實(shí)習單位的崗位實(shí)習時(shí)間一般為6個(gè)月，具體實(shí)習時(shí)間由職業(yè)學(xué)校根據人才培養方案安排，應基本覆蓋專(zhuān)業(yè)所對應崗位（群）的典型工作任務(wù)，不得僅安排學(xué)生長(cháng)時(shí)間從事簡(jiǎn)單重復勞動(dòng)。

第三章 實(shí)習管理

第十四條 職業(yè)學(xué)校應當明確學(xué)生實(shí)習工作分管校長(cháng)和責任部門(mén)，規模大的學(xué)校應當設立專(zhuān)門(mén)管理部門(mén)，建立健全學(xué)生實(shí)習管理崗位責任制和相關(guān)管理制度與運行機制；會(huì )同實(shí)習單位制定學(xué)生實(shí)習工作具體管理辦法和安全管理規定、實(shí)習學(xué)生安全及突發(fā)事件應急預案等制度。

職業(yè)學(xué)校應當充分運用現代信息技術(shù)，建設和完善信息化管理平臺，與實(shí)習單位共同實(shí)施實(shí)習全過(guò)程管理。

第十五條 學(xué)生參加崗位實(shí)習前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習單位、學(xué)生三方必須以教育部等八部門(mén)發(fā)布的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生崗位實(shí)習三方協(xié)議》（示范文本）為基礎簽訂實(shí)習協(xié)議，并依法嚴格履行協(xié)議中有關(guān)條款。

未按規定簽訂實(shí)習協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習。

第十六條 實(shí)習協(xié)議應當明確各方的責任、權利和義務(wù)，協(xié)議約定的內容不得違反相關(guān)法律法規。

實(shí)習協(xié)議應當包括但不限于以下內容：

（一）各方基本信息；

（二）實(shí)習的時(shí)間、地點(diǎn)、內容、要求與條件保障；

（三）實(shí)習期間的食宿、工作時(shí)間和休息休假安排；

（四）實(shí)習報酬及支付方式；

（五）實(shí)習期間勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全、衛生、職業(yè)病危害防護條件；

（六）責任保險與傷亡事故處理辦法；

（七）實(shí)習考核方式；

（八）各方違約責任；

（九）三方認為應當明確約定的其他事項。

第十七條 職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位要依法保障實(shí)習學(xué)生的基本權利，并不得有以下情形：

（一）安排、接收一年級在校學(xué)生進(jìn)行崗位實(shí)習；

（二）安排、接收未滿(mǎn)16周歲的學(xué)生進(jìn)行崗位實(shí)習；

（三）安排未成年學(xué)生從事《未成年工特殊保護規定》中禁忌從事的勞動(dòng)；

（四）安排實(shí)習的女學(xué)生從事《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中禁忌從事的勞動(dòng)；

（五）安排學(xué)生到酒吧、夜總會(huì )、歌廳、洗浴中心、電子游戲廳、網(wǎng)吧等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè )場(chǎng)所實(shí)習；

（六）通過(guò)中介機構或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習工作；

（七）安排學(xué)生從事III級強度及以上體力勞動(dòng)或其他有害身心健康的實(shí)習；

（八）安排學(xué)生從事其他法律法規禁止的實(shí)習工作。

第十八條 除相關(guān)專(zhuān)業(yè)和實(shí)習崗位有特殊要求，并事先報上級主管部門(mén)備案的實(shí)習安排外，實(shí)習單位應遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規定，并不得有以下情形：

（一）安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險的實(shí)習；

（二）安排學(xué)生在休息日、法定節假日實(shí)習；

（三）安排學(xué)生加班和上夜班。

第十九條 接收學(xué)生崗位實(shí)習的實(shí)習單位，應當參考本單位相同崗位的報酬標準和崗位實(shí)習學(xué)生的工作量、工作強度、工作時(shí)間等因素，給予適當的實(shí)習報酬。對在實(shí)習崗位相對獨立參與實(shí)際工作、初步具備實(shí)踐崗位獨立工作能力的學(xué)生，原則上應不低于本單位相同崗位工資標準的80%或最低檔工資標準，且不得低于當地小時(shí)最低工資標準，并按照實(shí)習協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過(guò)1個(gè)月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過(guò)第三方轉發(fā)。

第二十條 職業(yè)學(xué)校應安排必要的實(shí)習經(jīng)費，主要用于實(shí)習管理。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位不得向學(xué)生收取實(shí)習押金、培訓費、實(shí)習報酬提成、管理費、實(shí)習材料費、就業(yè)服務(wù)費或者其他形式的實(shí)習費用，不得扣押學(xué)生的學(xué)生證、居民身份證或其他證件，不得要求學(xué)生提供擔?；蛘咭云渌x收取學(xué)生財物。

第二十一條 實(shí)習學(xué)生應當遵守職業(yè)學(xué)校的實(shí)習要求和實(shí)習單位的規章制度、實(shí)習紀律及實(shí)習協(xié)議，愛(ài)護實(shí)習單位設施設備，完成規定的實(shí)習任務(wù)。

第二十二條 職業(yè)學(xué)校要和實(shí)習單位互相配合，在學(xué)生實(shí)習全過(guò)程中，加強思想政治、安全生產(chǎn)、道德法紀、心理健康等方面的教育和管理。

職業(yè)學(xué)校須定期組織相關(guān)人員到實(shí)習單位，了解實(shí)習情況，解決實(shí)習教學(xué)和學(xué)生管理的有關(guān)問(wèn)題。

第二十三條 職業(yè)學(xué)校要和實(shí)習單位建立學(xué)生實(shí)習信息通報制度，在學(xué)生實(shí)習全過(guò)程中，利用信息化手段，定期發(fā)布實(shí)習信息或實(shí)習簡(jiǎn)報。

職業(yè)學(xué)校安排的實(shí)習指導教師和企業(yè)指導教師應當負責學(xué)生實(shí)習期間的業(yè)務(wù)指導和日常巡查工作，原則上應當每日檢查并向職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位報告學(xué)生實(shí)習情況。遇有重要情況應當立即報告，不得遲報、瞞報、漏報。

第二十四條 職業(yè)學(xué)校組織學(xué)生到外地實(shí)習，應當安排學(xué)生統一住宿。具備條件的實(shí)習單位應當為實(shí)習學(xué)生提供統一住宿。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位要建立實(shí)習學(xué)生住宿制度和請銷(xiāo)假制度。學(xué)生申請在統一安排的宿舍以外住宿的，須經(jīng)學(xué)生法定監護人（或家長(cháng)）簽字同意，由職業(yè)學(xué)校備案后方可辦理。

職業(yè)學(xué)校組織學(xué)生跨省實(shí)習的，須事先經(jīng)學(xué)校主管部門(mén)同意，按程序報省級教育行政部門(mén)備案。省級教育行政部門(mén)要同步將實(shí)習學(xué)校、實(shí)習單位、實(shí)習指導教師等信息及時(shí)提供給實(shí)習單位所在地省級教育行政部門(mén)。

第二十五條 學(xué)校安排學(xué)生赴國（境）外實(shí)習的，應當事先經(jīng)學(xué)校主管部門(mén)同意，按程序報省級教育行政部門(mén)備案，并通過(guò)國家駐外有關(guān)機構了解實(shí)習環(huán)境、實(shí)習單位和實(shí)習內容等情況，必要時(shí)可派人實(shí)地考察。要選派指導教師全程參與，做好實(shí)習期間的管理和相關(guān)服務(wù)工作。

第二十六條 省級教育行政部門(mén)牽頭建立學(xué)生實(shí)習管理和綜合服務(wù)平臺，協(xié)調相關(guān)職能部門(mén)、行業(yè)企業(yè)、有關(guān)社會(huì )組織，為學(xué)生實(shí)習提供信息服務(wù)。省級教育行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)，加強統籌整合，推進(jìn)信息互通共享。

第四章 實(shí)習考核

第二十七條 職業(yè)學(xué)校負責對學(xué)生實(shí)習效果進(jìn)行考核。職業(yè)學(xué)校要會(huì )同實(shí)習單位，完善過(guò)程性考核與結果性考核有機結合的實(shí)習考核制度，根據實(shí)習目標、學(xué)生實(shí)習崗位職責要求制訂具體考核方式和考核標準，共同實(shí)施考核。

職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習考核應當納入學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jì)評價(jià)，考核成績(jì)作為畢業(yè)的重要依據?？己撕细窦耙陨系却蔚膶W(xué)生獲得學(xué)分；實(shí)習成績(jì)考核不得簡(jiǎn)單套用實(shí)習單位考勤制度，不得對學(xué)生簡(jiǎn)單套用員工標準進(jìn)行考核。

第二十八條 職業(yè)學(xué)校應當會(huì )同實(shí)習單位對違反規章制度、實(shí)習紀律、實(shí)習考勤考核要求以及實(shí)習協(xié)議的學(xué)生，進(jìn)行耐心細致的思想教育，對學(xué)生違規行為依照校規校紀和有關(guān)實(shí)習管理規定進(jìn)行處理。學(xué)生違規情節嚴重的，經(jīng)雙方研究后，由職業(yè)學(xué)校給予紀律處分；給實(shí)習單位造成財產(chǎn)損失的，依法承擔相應責任。

對受到處理的學(xué)生，要有針對性地做好思想引導和教育管理工作。

第二十九條 實(shí)習結束，學(xué)校指導教師負責組織學(xué)生按期返校，收閱學(xué)生實(shí)習材料，與企業(yè)指導教師一起評定學(xué)生實(shí)習成績(jì)后，提交學(xué)校相關(guān)部門(mén)歸檔。

第三十條 職業(yè)學(xué)校應當組織做好學(xué)生實(shí)習情況的立卷歸檔工作。實(shí)習材料包括紙質(zhì)材料和電子文檔，具體包括以下內容：

（一）實(shí)習三方協(xié)議（含知情同意書(shū)、委托書(shū)等附件）；

（二）實(shí)習方案；

（三）學(xué)生實(shí)習報告；

（四）學(xué)生實(shí)習考核結果；

（五）學(xué)生實(shí)習日志；

（六）學(xué)生實(shí)習檢查記錄；

（七）學(xué)生實(shí)習總結；

（八）有關(guān)佐證材料（如照片、音視頻等）。

第五章 安全職責

第三十一條 職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位要確立“安全第一、預防為主”的原則，強化實(shí)習單位主要負責人安全生產(chǎn)第一責任人職責，嚴格執行國家及地方安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生、人格權保護、人身安全等有關(guān)規定。

實(shí)習單位和職業(yè)學(xué)校應制定應急預案，在遇有自然災害、事故災難、公共安全等突發(fā)事件或重大風(fēng)險時(shí)，按照屬地管理原則，分不同風(fēng)險等級、實(shí)習階段做好分類(lèi)管控工作。

對統一安排的實(shí)習，各職業(yè)學(xué)校在實(shí)習前要對實(shí)習場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，確保符合相關(guān)規定。當年發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故以及重大安全隱患未排除的，不得列為實(shí)習單位。

第三十二條 實(shí)習單位應當健全本單位安全生產(chǎn)責任制，執行相關(guān)安全生產(chǎn)標準，健全安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案，配備必要的安全保障器材和勞動(dòng)防護用品，加強對實(shí)習學(xué)生的安全生產(chǎn)教育培訓和管理，保障學(xué)生實(shí)習期間的人身安全和健康。

未經(jīng)教育培訓或未通過(guò)考核的學(xué)生不得參加實(shí)習。

第三十三條 實(shí)習學(xué)生應遵守國家法律法規、校紀校規和實(shí)習單位安全管理規定，認真完成實(shí)習方案規定的實(shí)習任務(wù)，提高自我保護意識。

第三十四條 地方各級負有安全生產(chǎn)監督管理職責的部門(mén)要將實(shí)習安全責任履行情況作為安全生產(chǎn)檢查的重要內容，在各自職責范圍內對有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域實(shí)習單位落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任實(shí)施監督管理，依法對實(shí)習單位制定并實(shí)施本單位實(shí)習學(xué)生教育培訓計劃落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查。

第六章 保障措施

第三十五條 推動(dòng)建立學(xué)生實(shí)習強制保險制度。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位應當根據法律、行政法規，為實(shí)習學(xué)生投保實(shí)習責任保險。責任保險范圍應當覆蓋實(shí)習活動(dòng)的全過(guò)程，包括學(xué)生實(shí)習期間遭受意外事故及由于被保險人疏忽或過(guò)失導致的學(xué)生人身傷亡，被保險人依法應當承擔的賠償責任以及相關(guān)法律費用等。

學(xué)生實(shí)習責任保險的費用可按照規定從職業(yè)學(xué)校學(xué)費中安排，不得向學(xué)生另行收取或從學(xué)生實(shí)習報酬中抵扣。職業(yè)學(xué)校與實(shí)習單位達成協(xié)議由實(shí)習單位支付學(xué)生實(shí)習責任保險投保經(jīng)費的，實(shí)習單位支付的投保經(jīng)費可從實(shí)習單位成本（費用）中列支。

學(xué)生在崗位實(shí)習期間，按照《江蘇省超過(guò)法定退休年齡人員和實(shí)習生參加工傷保險辦法》（蘇人社規〔2020〕6號）要求，由實(shí)習單位為實(shí)習生統一購買(mǎi)工傷保險。

鼓勵實(shí)習單位為實(shí)習學(xué)生購買(mǎi)意外傷害險，投保費用可從實(shí)習單位成本（費用）中列支。

第三十六條 學(xué)生在實(shí)習期間受到人身傷害，屬于保險賠付范圍的，由承保保險公司按保險合同賠付標準進(jìn)行賠付；不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度的部分，由實(shí)習單位、職業(yè)學(xué)校、學(xué)生依法承擔相應責任；職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位應當及時(shí)采取救治措施，并妥善做好善后工作和心理?yè)嵛俊?/span>

第三十七條 地方各級工業(yè)和信息化部門(mén)要鼓勵各地先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)、省級“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)、產(chǎn)教融合型企業(yè)等積極參與校企合作，提供職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習崗位。

第三十八條 鼓勵支持國有企業(yè)特別是大型企業(yè)將實(shí)習納入人力資源管理重要內容，對行為規范、成效顯著(zhù)的企業(yè)，按照有關(guān)規定予以相應政策支持?？h級以上地方人民政府可結合實(shí)際，對實(shí)習工作成效明顯的職業(yè)學(xué)校、實(shí)習學(xué)生和實(shí)習單位，按規定給予相應的激勵。因接收學(xué)生實(shí)習所實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的合理支出，在計算應納稅所得額時(shí)依法予以扣除；超過(guò)部分，在以后納稅年度結轉扣除。

第三十九條 職業(yè)學(xué)校應當對實(shí)習指導工作量進(jìn)行認定，對實(shí)習指導表現優(yōu)秀的教師，在職稱(chēng)評聘和職務(wù)晉升、評優(yōu)表彰等方面予以?xún)A斜。

建立有效的監督考核和激勵機制，鼓勵學(xué)校教師指導實(shí)習與下企業(yè)鍛煉一體化安排，保證校外兼職指導教師履職盡責。

第七章 監督與管理

第四十條 各地教育行政部門(mén)應當會(huì )同有關(guān)部門(mén)建立職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理工作協(xié)調落實(shí)機制，加強日常監管，并結合教育督導、治安管理、安全生產(chǎn)檢查、職業(yè)衛生監督檢查、勞動(dòng)保障監察、信用管理等，采取“雙隨機一公開(kāi)”方式，聯(lián)合開(kāi)展監督檢查，對支持職業(yè)學(xué)校實(shí)習工作成效顯著(zhù)的實(shí)習單位，按照國家和江蘇省有關(guān)規定予以激勵和政策支持，對違規行為依法依規嚴肅處理。

第四十一條 各地教育行政部門(mén)應當會(huì )同地方有關(guān)部門(mén)，將職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習情況作為職業(yè)學(xué)校質(zhì)量監測、辦學(xué)水平評價(jià)、領(lǐng)導班子工作考核、財政性教育經(jīng)費分配等的重要指標；納入學(xué)校和各地教育行政部門(mén)年度質(zhì)量報告內容，向社會(huì )公布，接受社會(huì )監督；加強調研和宣傳，推廣典型經(jīng)驗做法。

第四十二條 各地市場(chǎng)監管部門(mén)要將有實(shí)習違規行為的企業(yè)信息納入社會(huì )信用體系，并按規定進(jìn)行失信聯(lián)合懲戒。

第四十三條 有關(guān)部門(mén)和職業(yè)學(xué)校要通過(guò)熱線(xiàn)電話(huà)、互聯(lián)網(wǎng)、信訪(fǎng)等途徑，暢通政策咨詢(xún)與情況反映渠道，匯總情況反映和問(wèn)題線(xiàn)索并建立專(zhuān)門(mén)臺賬，按管理權限和職責分工組織進(jìn)行整改。

第四十四條 對違反本細則組織學(xué)生實(shí)習的職業(yè)學(xué)校，由職業(yè)學(xué)校主管部門(mén)依法責令改正；拒不改正或者管理混亂，造成嚴重后果、惡劣影響的，應當對學(xué)校依據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》給予相應處罰，對直接負責的主管人員和其他直接責任人依照有關(guān)規定給予處分；因工作失誤造成重大事故的，應當依法依規對相關(guān)責任人追究責任。

第四十五條 實(shí)習單位違反本細則，法律法規規定了法律責任的，縣級以上地方人民政府或地方有關(guān)職能部門(mén)應當依法依規追究責任。職業(yè)學(xué)?？筛鶕闆r調整實(shí)習安排，根據實(shí)習協(xié)議要求實(shí)習單位承擔相關(guān)責任。

第四十六條 對違反本細則安排、介紹或者接收未滿(mǎn)16周歲學(xué)生在境內崗位實(shí)習的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照國家關(guān)于禁止使用童工法律法規進(jìn)行查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

對違反本細則從事學(xué)生實(shí)習中介活動(dòng)或有償代理的，法律法規規定了法律責任的，由相關(guān)部門(mén)依法依規追究責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附則

第四十七條 各地教育行政部門(mén)和職業(yè)學(xué)校應根據本實(shí)施細則制定本地本校實(shí)習管理制度或實(shí)施方案。

第四十八條 非全日制職業(yè)教育學(xué)生，其他學(xué)校按規定開(kāi)辦的職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生，以及技工院校學(xué)生實(shí)習參照本規定執行。

第四十九條 本實(shí)施細則自2022年12月26日起施行。原相關(guān)職業(yè)學(xué)校管理制度中，有關(guān)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習相關(guān)內容凡與本細則有關(guān)規定不一致的，以本細則為準。

第五十條 本實(shí)施細則由江蘇省教育廳解釋。

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