西安世紀奧航人力資源有限公司是西安市人力資源服務(wù)行業(yè)的優(yōu)秀代表者。公司主要面向中專(zhuān)、 高職 、大專(zhuān) 、民辦公辦院校招聘鐵路 、地鐵就業(yè)以及社招就業(yè)。主要為解決客戶(hù)的就業(yè)問(wèn)題。

主要就業(yè)單位中鐵十二局鐵路養護工程有限公司 、地鐵站務(wù)、航空地勤服務(wù)崗，完善的開(kāi)創(chuàng )性人力資公司擁有成功運營(yíng)經(jīng)驗，通過(guò)整套且源解決方案，創(chuàng )造獨特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶(hù)在“人智時(shí)代”贏(yíng)得成功。

我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展、職業(yè)生涯規劃，以及人力資源咨詢(xún)和外包。

公司價(jià)值觀(guān)

誠信、合作、求實(shí)、創(chuàng )新、學(xué)習、分享、感恩、奉獻

企業(yè)招聘現場(chǎng)·學(xué)生面試

公司為大學(xué)生提供高質(zhì)量的就業(yè)服務(wù)，提升交通類(lèi)企業(yè)人力資源儲備質(zhì)量，驅動(dòng)企業(yè)增長(cháng)，為交通運輸行業(yè)選拔儲備人才。

市場(chǎng)痛點(diǎn)

1. 基層員工流動(dòng)性較大，淡旺季人員需求波動(dòng)較大，旺季人員與業(yè)務(wù)不匹配，造成業(yè)務(wù)完成壓力大；淡季業(yè)務(wù)下降，造成人員成本增加。

2. 運營(yíng)商傳統運營(yíng)模式、機制沒(méi)有跟上互聯(lián)網(wǎng)化轉型步伐，面臨著(zhù)業(yè)務(wù)模式變革、銷(xiāo)售模式變革以及組織生態(tài)變革、迭代、重構的挑戰。

3. 以傳統模式招工，HR工作量加大，無(wú)法兼顧人員培訓，導致人員專(zhuān)業(yè)度不夠，造成作業(yè)浪費，從而增加企業(yè)品質(zhì)成本。

   公司優(yōu)勢

   領(lǐng)先的創(chuàng )新服務(wù)：服務(wù)升級；客戶(hù)導向；專(zhuān)人專(zhuān)事。

   覆蓋廣泛：30+所校企合作院校；30000+名年度同期畢業(yè)生；200+場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )；800+日均接待人次。

   專(zhuān)業(yè)服務(wù)團隊：10年+人力行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的員工占比80%↑；58名客服人員一對一咨詢(xún)服務(wù)；20+處外省市辦事處；100條客服專(zhuān)線(xiàn)。

   信息化管理：新人力資源管理系統；1,000,000+人員數據庫。

   服務(wù)范疇

   勞務(wù)派遣、人才代招、人力外包

   服務(wù)介紹

   人員輸送就業(yè)崗位