內蒙古天宇人力資源開(kāi)發(fā)（集團）有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)集團）是一家以招聘及RPO服務(wù)、勞務(wù)派遣與外包、職業(yè)教育及培訓、考試服務(wù)等為主要業(yè)務(wù)的綜合類(lèi)人力資源服務(wù)機構；注冊資金2200萬(wàn)元人民幣，公司成立于2009年，多年來(lái)專(zhuān)注于人才招聘服務(wù)及專(zhuān)業(yè)技能培訓服務(wù)等多領(lǐng)域人力資源服務(wù)，取得了驕人的業(yè)績(jì)及良好的社會(huì )效益。2020年，公司進(jìn)行業(yè)務(wù)戰略調整升級，采用“雙業(yè)務(wù)運營(yíng)發(fā)展”的模式，雙軌并行，在夯實(shí)、做精原有傳統業(yè)務(wù)的基礎上，適時(shí)引進(jìn)和開(kāi)發(fā)全新的互聯(lián)網(wǎng)+人力資源產(chǎn)品，現線(xiàn)上運營(yíng)的“貓頭英”云人才市場(chǎng)以及定制研發(fā)的“天宇職聘”平臺上線(xiàn)運營(yíng)；其它與時(shí)代接軌的人力資源新業(yè)務(wù)也在陸續更新、不斷升級中.....

多年來(lái)，集團遵循“天道尚酬勤，宇瀚人為本”的企業(yè)使命，秉持“和諧、發(fā)展、誠信、共贏(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念，力求利用目前行業(yè)市場(chǎng)上最先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)化技術(shù)和信息化的服務(wù)平臺，根據客戶(hù)的需求及時(shí)有效地解決人力資源范籌的各類(lèi)問(wèn)題，并始終堅持“品牌植根，品質(zhì)立本，創(chuàng )新服務(wù)，行業(yè)領(lǐng)先”的企業(yè)愿景，著(zhù)力打造區內一流的人力資源服務(wù)供應商。

招聘崗位

一、RPO項目經(jīng)理（1人）5000-8000，年薪15萬(wàn)+

崗位職責

1、對RPO招聘項目可行性進(jìn)行評估，并給予專(zhuān)業(yè)建議；

2、與甲方客戶(hù)及招聘顧問(wèn)確認相關(guān)信息，完成并制定對可行招聘項目的實(shí)施方案；

3、執行招聘項目方案，按照合同要求篩選并推薦合格候選人給客戶(hù)；

4、推進(jìn)招聘項目開(kāi)展進(jìn)度，保證招聘項目在計劃時(shí)間內完成；

5、對整體RPO招聘項目進(jìn)行詳細總結和評估；

6、對成功經(jīng)驗、甲方客戶(hù)反饋建議等進(jìn)行匯總分析，形成文字材料反饋給分管領(lǐng)導。

崗位要求

1、本科學(xué)歷優(yōu)先，2-3年以上甲方或者乙方招聘工作經(jīng)驗，有乙方招聘（即RPO，獵頭，人力資源測評等）的服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先，喜歡挑戰；

2、具備較強的溝通、協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神；

3、積極敬業(yè)，工作認真細致， 具備較強的客戶(hù)端影響力；

4、熟練使用OFFICE操作軟件.

二、渠道經(jīng)理（3人）5000-10000，年薪15萬(wàn)+

崗位職責

1、根據公司戰略規劃完成渠道拓展、推廣活動(dòng)、開(kāi)發(fā)職介所加盟業(yè)務(wù)。

2、維護已有職介所的關(guān)系，將公司最新銷(xiāo)售政策傳達給合作商;

3、解決渠道開(kāi)發(fā)加盟過(guò)程中問(wèn)題，維系企業(yè)聲譽(yù)。

4、挖掘合作需求，將職介所所轄業(yè)務(wù)二次開(kāi)發(fā)轉化。

5、負責職介所運營(yíng)、技術(shù)指導及支持，完成既定銷(xiāo)售目標任務(wù)。

崗位要求

1、年齡23-35周歲，性別不限;

2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

3、了解熟悉本行業(yè)的市場(chǎng)狀況;

4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力，能及時(shí)充分的把握產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)變化狀況;

5、較強的商務(wù)談判和獨立的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，有渠道開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

6、具有良好的溝通協(xié)調能力，能夠與客戶(hù)、公司內相關(guān)工作人員進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調各方資源以順利達成工作目標。

三、招聘顧問(wèn)（3人）5000-8000，年薪10萬(wàn)+

崗位職責

1、全面負責各個(gè)RPO項目的實(shí)施。

2、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

3、根據招聘項目要求進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足項目的用人需求。

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司及代理方形象宣傳。

5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試及交付。

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

7、熟悉代理方人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

崗位要求

1大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、1年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗。

3、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。

4、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力。

5、積極主動(dòng)，責任心強，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。

以上崗位享有五險、話(huà)補、飯補、交通補、職稱(chēng)補、法定節假日、完善培訓體系、帶薪年假公司簡(jiǎn)介

通補、職稱(chēng)補、法定節假日、完善培訓體系、帶薪年假